Por Senac/Taquara
Para quem está procurando emprego, o final de ano é uma boa oportunidade para inserir-se no mercado trabalho, ainda que de forma temporária. Durante a época, 33,4% dos estabelecimentos abordados pela Pesquisa de Empregos Temporários 2021 da Fecomércio-RS têm a intenção de contratar trabalhadores temporários. A pesquisa realizada entrevistou estabelecimentos do comércio varejista de Porto Alegre, Santa Maria, Caxias do Sul, Ijuí e Pelotas.
Segundo o especialista em Recursos Humanos e docente do Senac Taquara há mais de dez anos nas áreas de gestão administrativa, gestão de vendas e do programa Jovem Aprendiz, Gilmar Melo, para conquistar uma vaga temporária no final de 2021, o participante precisa saber onde estão as oportunidades e ter um bom networking, ou seja, uma rede de contatos que pode trazer uma grande visibilidade e auxiliá-lo a encontrar a vaga certa. “Uma dica é procurar uma agência do SINE na sua cidade, lá você encontrará diversas oportunidades. É importante demonstrar atitude de que está preparado para assumir aquela vaga, ter foco, objetivo e preparar um currículo adequado a esse objetivo”, comenta.
A maior parte (89,6%) dos estabelecimentos que pretende contratar temporários, de acordo com a pesquisa da Fecomércio-RS, deverá fazê-lo para a atividade de vendas/comercial. “A grande maioria de oportunidades estão no segmento do comércio e serviços, principalmente devido ao avanço da vacinação, ao natal e ao retorno dos consumidores às compras”, destaca o especialista.
Nesse tipo de contratação temporária, as empresas não exigem tanto o conhecimento técnico, e sim competências: “Entre as mais importantes podemos destacar: boa comunicação, boa postura, boa apresentação, saber trabalhar em equipe, flexibilidade cognitiva (querer aprender), criatividade na resolução de problemas e, principalmente, a inteligência emocional”.
Entre as importâncias de uma vaga temporária, a experiência aparece em primeiro lugar, o que não quer dizer que o candidato não deva dar o melhor de si, ou seja, precisa ser o melhor, mostrar para a empresa que ele não é mais um na equipe, que veio para fazer a diferença, aproveitar essa oportunidade para deixar sua marca. “É um ótimo momento para trabalhar o seu marketing pessoal, isto é, como será lembrado pela sua equipe e clientes”, explica.
O docente afirma que o candidato que estiver mais qualificado e que possuir as competências e habilidades que o mercado quer, é o que pode, após o término do contrato temporário, ser efetivado pela empresa. “Devido às mudanças que estão acontecendo rapidamente, uma boa dica é: não pare no tempo, não deixe para depois, invista em você, busque uma qualificação e esteja preparado para as oportunidades”, indica.